个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗
最新修订 | 2024-12-24
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- 律师解答
- 可以。
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没签劳动合同赔偿规定
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体工商户没签劳动合同能赔偿双倍工资吗没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
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个体工商户双倍工资合法吗个体工商户双倍工资权益个体工商户有必要严格依照法律程序与劳动者签署劳动合同，如未签署劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资作为补偿。未签订者需支付双倍工资作为补偿。
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个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗？是可以要求赔偿双倍工资的。不管是国企事业单位还是个体工商户没有在一个月之内签署劳动合同的，劳动者也是有权向雇佣方索要一定金额的赔偿的，这是我国法律中明确提出的法律规定。
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个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗
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个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗？
是可以要求赔偿双倍工资的。不管是国企事业单位还是个体工商户没有在一个月之内签署劳动合同的，劳动者也是有权向雇佣方索要一定金额的赔偿的，这是我国法律中明确提出的法律规定。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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