律图审稿专业委员会3轮严审

谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
不一定。
如果有合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要暑假工,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据,如果没有,也一样可以起诉对方。根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工谎称工伤肯定是不能得到赔偿的;对于工伤不管是在什么情况下被伤害到的,都需要先进行工伤认定,然后再进行工伤鉴定,这样才能得到工伤保险的赔偿,谎称的伤情只能由自己承担。
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