离职赔偿几个月工资

在通常情况之下，如有雇员按照法定程序提前向用人单位提出辞职申请，其所属的公司是没有权力扣除其薪资的。然而，若该雇员未能遵循相关规定，进而对所在单位产生了经济方面的损失，那么用人单位有权要求其进行相应的赔偿，但是却不得直接从其薪资中扣除。

1、离职补偿金最多可以补偿十二个月。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。3、但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除职工，首先需要结清职工的工资。是否存在赔偿是根据开除职工的原因来进行判定的。企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退职工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退职工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿。职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。