待岗人员解除劳动关系怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
- 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
经济补偿金的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资，这里“前十二个月”包括员工待岗的时间。因此，解除或终止待岗职工的劳动合同，仍然按“前十二个月”确定补偿金标准。如果“前十二个月的平均工资”低于当地最低工资标准的，用人单位仍然应当按照最低工资标准向员工支付经济补偿金。
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要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。
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工伤认定有什么待遇
[律师回复] 工伤认定之后，那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说，那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤，去医院看诊，不管是那诊疗费，还是买药的钱，亦或是住院的费用，只要是符合规定的，那单位都得给全额报销，一点都不含糊。再说说停工留薪期间，这时候员工虽然不能上班干活，但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了，在家休息养伤，但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资，生活一点都不受影响。要是造成了伤残，那根据伤残的等级，员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工，他不仅能拿到一笔一次性的补助金，每个月还能领到一笔伤残津贴，这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止，或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。
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