单位辞退残疾员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、企业单位辞退残疾员工，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资；
2、如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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