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试用期劝退有补偿金吗

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
1、劳动者试用期间被劝退,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。
2、用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期劝退有补偿金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期劝退有补偿金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期劝退要补偿吗
试用期与非试用期一样,除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同,都是需要进行补偿的,但是补偿的方式是不一样的。
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劳动纠纷
试用期被劝退离职有补偿金吗
试用期内遭受到劝退离职的情况,是否有权获得补偿金,具体需要根据实际状况进行判断和评估。在通常情况下,若劳动者由于单位的劝导而自愿提出离职请求,那么相对应的,雇主就无须承担支付经济补偿金的责任。
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劳动纠纷
试用期劝退可以申请补偿吗
劳动者在试用期内被辞退,非因不胜任工作,而是用工单位经营调整的不当解约。尽管已支付全额薪资,用工单位仍需按服务年限支付额外补偿金。满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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试用期劝退可以申请补偿吗
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