不签劳动合同如何举报

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与不签劳动合同如何举报,签订劳动合同的注意事项相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于不签劳动合同如何举报问题带来帮助。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同如何举报,签订劳动合同的注意事项相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动监察大队：向当地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。 人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该部门负责劳动保障监察工作，包括对劳动合同的监管。 工会：如果劳动者所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益。 法律援助：如果劳动者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会提供法律咨询和代理服务。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门举报。在此之前，建议先收集与劳动关系有关的证据，如工资条、出勤记录等。如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可以进一步向法院提起诉讼。注意，未签订劳动合同的公司应支付双倍工资。如果工作不满一年，可以要求从第二个月开始支付双倍工资；超过一年则视为已建立无固定期限劳动合同。在维权过程中，建议优先考虑仲裁途径。