没签劳动合同离职后不给工资

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

在当前情况下，您大可向当地劳动监督管理机构进行投诉。未签署正式的劳动合同本就是用人单位所应当承担的违法责任之一，而在离职之后仍拒绝支付相应工资则显得更为不合理。为了维护自身权益，您需要尽可能地搜集能够证明自己在该单位实际工作过的相关证据，例如工作证件、考勤记录以及工资发放流水等等。通常而言，用人单位有义务依照双方约定的条款，及时足额地支付给员工应得的薪资报酬。

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。同时，劳动合同法规定了，建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。