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第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗

最新修订 | 2024-10-11
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律师解答
可以。
律师解析
1、可以。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,还未跟劳动者签订书面形式劳动合同书,每个月都应该向劳动者支付双倍的工资
3、自用工之日起一个月内应该签订书面合同,超过一个月仍没有签订劳动合同的,用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第一次判缓刑第二次还可以吗
视情况而定,如果满足法定条件即可以判处缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险。
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第一次离婚判不了第二次要多久
对法院判决不服的,可以申请二审。在审理简易程序案件时,应当在立案之日起三个月内审结,普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
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婚姻家庭
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
第一次起诉离婚没第二次会判决吗
在第一次起诉离婚的时候,因为之前并不了解法律是如何规定的,那么在准备的时候可能就不会太充分,最终就有可能导致起诉离婚失败,也就是最终暂时不能解除婚姻关系。而此时在6个月之后,原告可以再次起诉离婚。那第一次起诉离婚没第二次会判决吗?请一起在下文中进行了解。
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婚姻家庭
第一次酒驾第二次醉驾属于累犯吗?
第一次酒驾第二次醉驾是不会构成累犯的,因为刑法第56条当中,构成累犯的是针对那些之前被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕后的五年之内再犯此罪,而酒驾不属于犯罪,酒驾违法,会受到行政处罚,醉驾是犯罪。
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交通事故
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