不按实际工资签劳动合同
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
- 公司与劳动者发生劳务雇佣关系时,应当依法签订合法有效的劳动合同。如果企业不按实际签署,劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗?是的。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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劳动合同不写实际工资属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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工伤了公司不按实际工资赔偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤了公司不按实际工资赔偿相关的法律方面知识。
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劳务关系没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗这种情况下是没有赔偿金的，因为建立劳务关系后本身就不需要签订劳动合同，只有在劳动关系中才需要签订书面的劳动合同，而劳务关系跟劳动关系的适用主体、要承担的风险责等各方面都有区别。
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不按实际工资签劳动合同
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劳务关系没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗
这种情况下是没有赔偿金的，因为建立劳务关系后本身就不需要签订劳动合同，只有在劳动关系中才需要签订书面的劳动合同，而劳务关系跟劳动关系的适用主体、要承担的风险责等各方面都有区别。
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李律师你好，我是劳动争议案，仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼？
[律师回复] 仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼
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我们公司经营不下去，但是欠股东亲戚们的钱，股东们协商大家按出资比例拿钱还，但有位股东不愿拿钱，因为不欠他家亲戚的钱，怎么办也让他同样承担债务
[律师回复] 你好，股东是否有出资到位呢？
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实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗？
只要是没有按照劳动合同中约定好的工资发放就是不合理的。劳动者和用人单位签订的劳动合同是双方在协商一致的基础上签订的，而规定的劳动报酬是多少那么用人单位就必须给劳动者发放多少，如果用人单位以各种借口给劳动者只发放合同中的60%的基本工资，是不合法的。
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[律师回复] 检察院的量刑建议法院一般都会采纳，所以就会判缓刑了
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
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