公司签的不是正式的劳动合同有效吗

即使签订劳动合同，也不一定是正式员工。劳动关系确立后，应在一个月内签订书面合同。超出期限未签的，用人单位将承担法律责任。合同明确规定试用期的，试用期结束后才视为正式员工；未作此类规定的，自签订合同之日起即成为正式员工。

员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订正式劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。