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劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
可以要求双倍工资,需上班超一个月。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同期满未续签但仍在上班,能要求双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同期满未续签但仍在上班,能要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同期满未续签但仍在上班是否能要双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同期满未续签但仍在上班是否能要双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗,劳动者请求双倍工资有时效性吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
工作合同到期仍在上班超过一年了可以要求双倍工资吗
劳动者在上班期间没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资的赔偿。保护劳动合法权益进行办理,劳动用人单位应保护劳动者的合法权益,如违法的,可以向当地的劳动监察部门进行举报办理,要求对损失的赔偿。
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劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。
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