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交了工伤保险能否认定为工亡

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
交了工伤保险和能不能认定工伤死亡没有关系的。而是和死亡的原因有关,例如在工作过程中出现意外死亡;在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,都可以认定为工伤死亡。为员工缴纳社保是单位的法定义务,单位不交保险的责任在单位,你可以申请工伤鉴定赔偿责任由公司承担。出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,然后进行工伤的伤残认定。认定后,就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿,就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程:
1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;
2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况,不得瞒报和漏报;
3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定,享受工伤待遇;如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请;
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;
5赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或法院宣判。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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交了工伤保险是否就能认定为工亡
工伤死亡认定不仅取决于是否参保,还取决于事故原因。在工作期间意外、工作病发或48小时内抢救无效死亡都可能被认定。单位有义务为员工缴纳社保,未缴则需承担责任。如遇工伤,应及时通知单位、申请工伤认定并寻求社保部门帮助。通过工伤鉴定确定赔偿,如双方有争议,可选择调解或法律裁决。工会可协助申请。
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工伤赔偿
交了工伤保险能否认定为工亡,申请工伤认定的期限
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与交了工伤保险能否认定为工亡,申请工伤认定的期限相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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在工地中暑死亡是否认定为工伤
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工伤赔偿
单位临时雇工死亡,能否认定为工伤
我国工伤保险法规定,临时工在工作时间、工作区域因公殉职、上下班途中执行与工作相关的任务受伤或公务出差中职业相关事故,均属工伤。雇主需立即施救并30日内申请工伤认定。从工伤发生起,受害者享有员工同等工伤待遇。
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