无固定期限合同如何解除劳动关系
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
-
无固定期限合同解除劳动关系的方法有：
1、与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同；
3、劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
4、其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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怎么解除无固定期限劳动合同关系取消无固定期限劳动合同关系常用方法有：协商解除；劳动者提前三十天书面通知解除；劳动者有过错，用人单位有权单方解除；用人单位遇特殊情况可依法解除。处理解除事务须遵守合法、公正、诚信原则。
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解除无固定期限劳动关系如何赔偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除无固定期限劳动关系如何赔偿问题带来帮助。
劳动关系
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解除无固定期限劳动关系如何赔偿1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限合同如何解除劳动关系
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解除无固定期限劳动关系如何赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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