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股份分红纠纷属于劳动争议吗
- 律师解析
- 是否属于劳动争议，需要具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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股份分红纠纷属于劳动争议吗
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与股份分红纠纷属于劳动争议吗,股东利润的分配是怎样的相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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公司的股权是否属于夫妻共同财产关键要看公司股权的取得时间、方式以及有无婚内财产定 对公司的股权有婚前就取得的，也有婚后取得的，在结婚时也没有做过婚内财产约定，所以，在婚前取得公司股权不属于夫妻共同财产，而婚后的股权则属于共同财产。
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股份分红引发纠纷劳动争议下例纠纷中劳动争议的是
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