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工作两个月没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月了没签劳动合同违法吗
工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
工作两个月没有签劳动合同怎么办
劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议,用人单位应依法支付双倍工资,并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主,应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规,保障员工权益。
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劳动纠纷
工作两个月没有签劳动合同怎么办
劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议,用人单位应依法支付双倍工资,并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主,应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规,保障员工权益。
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劳动纠纷
工作两个月没签合同辞职多久能走
根据法律规定,员工有权随时辞职,因为雇主未与员工签订有效的劳动合同,违反了相关法律法规。所以,员工无需提前向雇主告知具体离职日期,并且在离职时,有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
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劳动纠纷
工作两个半月没有签劳动合同怎么办?
员工有权要求单位及时补签劳动合同,并支付一定金额的经济补偿金。工作两个半月没有签劳动合同的用人单位已经属于构成了违法的行为了,如果单位拒不积极补救的,员工有权通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
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