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北京离职赔偿标准

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。
2、自己提出离职没有经济补偿金,但要是用人单位若为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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北京离职赔偿标准是多少?
依照现行法律规定,如我在北京离职的话,首先离职是没有赔偿的,但是如果是用人单位对员工进行辞退的话,那么需要按照员工在工作单位中的年限来进行确定,每工作一年则需要加氟的一个月的工资,对辞退员工进行相应的经济补偿。
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劳动纠纷
北京离职赔偿标准
回答如下。1、一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。2、自己提出离职没有经济补偿金,但要是用人单位若为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-16
北京工伤离职赔偿
10w+浏览2024-11-29
北京离职补偿金赔偿标准是什么?
北京离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算,劳动者工作的时间,如果达到一年的情况之下,就需要这个一个月的工资,北京市也是按照这个标准来进行执行的。
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劳动纠纷
北京离职赔偿标准?
1、一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。2、自己提出离职没有经济补偿金,但要是用人单位若为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-05-08
北京市职工工伤赔偿
10w+浏览2024-10-14
北京职务侵占罪量刑标准
职务侵占罪是只能由公司、企业或其他单位的工作人员构成,如果犯罪主体不是这些人的话,则就不能认定构成职务侵占罪。实践中,此罪的量刑标准各地规定的是不一样的,下面律图小编为大家带来北京市职务侵占罪量刑标准的内容,供你参考。
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刑事辩护
北京市离职补偿金赔偿标准
1、北京辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限而定,每工作满一年就支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,按照规定应当向员工支付两倍赔偿金的标准。
1w浏览2024-10-14
北京市工伤离职赔偿
10w+浏览2024-10-11
北京职务侵占罪量刑标准
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对北京职务侵占罪量刑标准进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
北京市离职补偿金赔偿标准?
1、北京辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限而定,每工作满一年就支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,按照规定应当向员工支付两倍赔偿金的标准。
1w浏览2025-05-27
工伤离职北京赔偿2025
10w+浏览2024-10-26
北京8级工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着北京8级工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
北京市离职补偿金赔偿标准最新
北京市离职补偿金依劳动者工作年限支付。满一年付一月工资,工作超6个月未满12个月按12个月算,不足6个月付半月工资。“月均工资”为解除关系前12个月收入总和除以12所得金额。
1w浏览2024-09-27
北京离职员工赔偿标准
10w+浏览2023-09-19
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