公司三年未签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同前能否签三方协议在未签劳动合同前，可通过签订三方就业协议过渡；此协议在毕业生正式毕业时，确认与用人单位的劳动关系，具有法律效力。劳动关系建立需以书面合同为准，若已建立但未签，应在入职后一月内补签。
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公司三年未签劳动合同怎样赔偿关于工作三年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作三年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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三年未签劳动合同怎么仲裁？三年未签劳动合同的就可以直接到当地的劳动部门申请仲裁，在仲裁时就需要提交申请书，并提交相关的证明材料，再者就是由仲裁受理，只要审核成功之后就可以开庭审理，最后就可以给予裁决。
劳动合同
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公司三年未签劳动合同怎么赔偿？可以主张十一个月的工资赔偿；一般签订劳动合同是在劳动者入职一个月内进行签订，只要超过期限就可以由劳动者申请，在申请时就需要先由双方协商，如果协商不好就可以向劳动部门举报。
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公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿？公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资，根据规定，单位没有与职员依照法律的规定签署劳动合同的，那么自用工关系建立的第二个月起，单位最多需要承担支付11个月的双倍薪资的责任，多支付的那部分，属于单位需要承担的赔偿责任。
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公司三年未签劳动合同怎么赔偿
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公司三年未签劳动合同怎么赔偿？
可以主张十一个月的工资赔偿；一般签订劳动合同是在劳动者入职一个月内进行签订，只要超过期限就可以由劳动者申请，在申请时就需要先由双方协商，如果协商不好就可以向劳动部门举报。
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[律师回复] 根据《民法典》和相关法律法规，您可以与开发商或房地产公司协商退房事宜。
在协商过程中，您可以提出退房的具体要求，如返还购房款、解除贷款合同等。
如果开发商或房地产公司同意退房，双方应签订退房协议，并明确退款方式和时间。
如果开发商或房地产公司不同意退房，您可以考虑通过法律途径解决争议。
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公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资，根据规定，单位没有与职员依照法律的规定签署劳动合同的，那么自用工关系建立的第二个月起，单位最多需要承担支付11个月的双倍薪资的责任，多支付的那部分，属于单位需要承担的赔偿责任。
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三年未签劳动合同的就可以直接到当地的劳动部门申请仲裁，在仲裁时就需要提交申请书，并提交相关的证明材料，再者就是由仲裁受理，只要审核成功之后就可以开庭审理，最后就可以给予裁决。
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公司入职三年合同未签怎么办？
1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资。2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。3、该员工有权要求单位补缴社会保险。4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资。5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金。
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