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公司三年未签劳动合同怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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公司三年未签劳动合同怎么赔偿?
可以主张十一个月的工资赔偿;一般签订劳动合同是在劳动者入职一个月内进行签订,只要超过期限就可以由劳动者申请,在申请时就需要先由双方协商,如果协商不好就可以向劳动部门举报。
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劳动纠纷
袭警未随罪的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
袭警罪的判定依据及规范:本罪的立法宗旨在于保障人民警察在执行任务时享有法定权益,维护其正常的执法管理工作秩序。本罪所涉侵害的对象为依照法律规定正在依法履行职务的公安民警。客观方面的表现形式为使用暴力手段、威胁方法,阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并导致严重后果的行为。任何达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若采用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等危险手段,严重危害到其人身安全的,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?
公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资,根据规定,单位没有与职员依照法律的规定签署劳动合同的,那么自用工关系建立的第二个月起,单位最多需要承担支付11个月的双倍薪资的责任,多支付的那部分,属于单位需要承担的赔偿责任。
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劳动纠纷
三年未签劳动合同怎么仲裁?
三年未签劳动合同的就可以直接到当地的劳动部门申请仲裁,在仲裁时就需要提交申请书,并提交相关的证明材料,再者就是由仲裁受理,只要审核成功之后就可以开庭审理,最后就可以给予裁决。
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劳动纠纷
公司入职三年合同未签怎么办?
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资。2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准。3、该员工有权要求单位补缴社会保险。4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资。5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金。
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劳动纠纷
超过三年未签劳动合同怎么赔偿?
超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。但是需要提醒大家注意的就是,我们国家对于这个双倍的工资赔偿最多是可以主张11个月的。之后就是可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式要求签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
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