劳动法规定离职赔偿标准

离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。1、如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿。

《职工带薪年休假条例》规定，劳动者根据不同工作年限享有不同天数的年假，1-10年为5天，10-20年为10天，超过20年为15天。 但国家法定节假日和休息日不计入年假。 特定情况下，职工可能无法享受当年年休假，如享受寒暑假超过年假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、累计工作不足10年病假超过2个月、10-20年病假超过3个月、超过20年病假超过4个月。

企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。