律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法规定离职赔偿标准

最新修订 | 2024-10-23
4.2k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
律师解析
企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

淮安180****2349用户3分钟前已获取解答
常州181****7097用户2分钟前已获取解答
沭阳152****8269用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125629人选择咨询律师
3281位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法规定离职赔偿标准
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****6474用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****3684用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****4747用户2分钟前提交了咨询
    174****8668用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****1053用户2分钟前提交了咨询
    141****3667用户3分钟前提交了咨询
    166****8314用户2分钟前提交了咨询
    143****5488用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****2345用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****8777用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****5883用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****0255用户4分钟前提交了咨询
    134****1027用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****7353用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****8505用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****7553用户2分钟前提交了咨询
    162****0305用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****8746用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****7272用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****6466用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****6543用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****6727用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****8831用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****1420用户3分钟前提交了咨询
    165****4355用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****4306用户1分钟前提交了咨询
    148****2466用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****5030用户1分钟前提交了咨询
    155****3324用户1分钟前提交了咨询
    134****6565用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****5133用户4分钟前提交了咨询
    158****7586用户2分钟前提交了咨询
    158****5416用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****2658用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****4411用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****3380用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****8237用户2分钟前提交了咨询
    173****7527用户1分钟前提交了咨询
    135****1743用户4分钟前提交了咨询
    158****8854用户3分钟前提交了咨询
    158****0748用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****7452用户3分钟前提交了咨询
    151****3607用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****8304用户3分钟前提交了咨询
    163****4764用户2分钟前提交了咨询
    170****4510用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****8300用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****6330用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****1172用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****3387用户3分钟前提交了咨询
南通135****2194用户3分钟前已获取解答
沭阳152****6397用户1分钟前已获取解答
扬州135****5779用户2分钟前已获取解答
劳动法规定辞退职工补偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法规定辞退职工补偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定离职赔偿标准?
企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
18浏览
劳动法规定离职赔偿标准
企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
42浏览
劳动法规定离职赔偿标准
企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
17浏览
劳动法对离职工资标准的规定
离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。1、如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。2、如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿。
9浏览
劳动法对离职工资标准的规定
离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。1、如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。2、如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定辞退职工补偿标准
辞退职工经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
30浏览
劳动仲裁离职赔偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁离职赔偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动辞职补偿标准是什么
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资,但如果公司违法解除劳动合同则需要对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定年假标准
《职工带薪年休假条例》规定,劳动者根据不同工作年限享有不同天数的年假,1-10年为5天,10-20年为10天,超过20年为15天。 但国家法定节假日和休息日不计入年假。 特定情况下,职工可能无法享受当年年休假,如享受寒暑假超过年假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、累计工作不足10年病假超过2个月、10-20年病假超过3个月、超过20年病假超过4个月。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****6346用户2分钟前已提交咨询
无锡156****5880用户2分钟前已获取解答
泰州188****4337用户2分钟前已提交咨询
常州135****5241用户3分钟前已获取解答
苏州135****5673用户1分钟前已提交咨询
淮安135****3318用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换