没有签劳动合同的赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-02-22
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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没签劳动合同双倍工资怎样计算仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
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没签劳动合同双倍工资怎么计算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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没签劳动合同双倍工资怎么计算?很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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不签订劳动合同赔偿金如何计算？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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无签订劳动合同赔偿金怎么计算?用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当及时与劳动者签订书面正式劳动合同并办理缴纳社会保险，如果逾期不签订劳动合同，劳动者可以主张获得工作期限的双倍工资作为不签劳动合同的赔偿金。
劳动合同
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劳动赔偿金会如何计算？会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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没有签劳动合同的赔偿金怎么计算
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无签订劳动合同赔偿金怎么计算?
用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当及时与劳动者签订书面正式劳动合同并办理缴纳社会保险，如果逾期不签订劳动合同，劳动者可以主张获得工作期限的双倍工资作为不签劳动合同的赔偿金。
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劳动纠纷我们厂是计件那种，但是每天上12小时，一个星期6天的12小时，星期天9小时，还是那种上13天休息一天
[律师回复] 有劳动法的强行规定的就是工作时间上限，第2个就是上这么多时间，工资给够了没有？
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是收银员，我有点害怕小票机卡住了收的钱是没收到的，老板要我赔钱，一天营业额估计一两万那我不会要赔三十多万一个月把
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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不签订劳动合同赔偿金如何计算？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷你好，我在一间工厂做了十二年了。其间工厂一共改了三次名，法定人和主体也更改过，现在工厂准备申请结业。那么我的工龄是怎计算了，
[律师回复] 您 好，这个可能没有十二年
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快速解决“劳动纠纷”问题
挪用资金罪多次挪用累计的立案标准
[律师回复] 要是有人犯了挪用资金罪，有好几次同样的行为总计到一起到底多少钱才会被警察抓？我们来看下这个小知识。首先得看他把这些钱是不是自己拿来花了，还是借给了别人？如果他拿了六万块钱，没用够三个月就换回来了；或者说他只拿了三万块，可是超过三个月都没还上；又或者虽然钱没那么多，但是同样的事情干了很多次，那都是可以报警让他去坐牢的。其实，多次挪用资金这个事很复杂，要看他到底挪过几次，每次挪走多少钱，多长时间没还，还有这些钱都用到哪里等等各种细节。所以，你看每次挪用的钱可能还不够单独拉出来判刑的，但是次数一多，反正是累计到了足够的数字，甚至都造成了很严重的问题的话，那警察肯定也是不会放过他的。
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劳动赔偿金会如何计算？
会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷我1987年参加工作至今，刚办完退休手续，单位欠我周未假，年休假共计一仟多天，单位提出打包补偿我二十万，二十万补偿标准是什么？单位也不说，请指点现在我该怎么办？
[律师回复] 您好，可以通过法律途径帮您维护权利
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快速解决“劳动纠纷”问题
请教一下，孩子发了初中学校统计的毕业去向签名表到班群了，是否违规
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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劳动辞退赔偿金如何计算？
劳动辞退赔偿金一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，但如果是属于强行辞退的则需要支付双倍的经济补偿，如果是劳动者本身就存在违法的行为而被用人单位辞退的则不需要赔偿。
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劳动纠纷
我问下送外卖的误工费怎么计算的
[律师回复] 你好，关于交通事故的赔偿项目有非常多，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等。其中会影响赔偿的因素也非常多，其中包括：责任划分、伤情、年龄、工作、家庭成员等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
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劳动赔偿金如何计算年限
公司需要支付给劳动者赔偿金的年限，其实也就是经济补偿金的年限。一般按照劳动者在该公司的工作年限来计算，若公司与劳动者签订过多份合同，那么应当连续计算多份合同中约定的劳动合同期限。对应不同的工作年限，应当支付的赔偿金是不同的。
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劳动纠纷
