外企辞退员工补偿标准最新
最新修订 | 2024-03-02
10w+浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
外企辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
外企辞退员工补偿标准最新外企辞退员工补偿标准是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
-
外企辞退员工补偿标准最新?外企辞退员工补偿标准是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
-
外企辞退员工准备材料有什么？辞退单位的正式员工，需要给员工准备辞退报告，工资的结算说明，要给员工办理离职手续，档案关系转移手续，社保关系转移手续，如果是非法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金。
劳动关系
-
退休前一年被外企辞退合法吗？不合法。如果是已经在外企连续工作了15年，并且还差一年就要退休了，这种情况下被外企辞退，那么是属于不合法的。用人单位他不能够在劳动者距离法定的退休年龄还不到五年的时候解除合同，这是属于违法解除，并且要给赔偿金。
劳动关系
-
外资企业职位被辞退有赔偿吗？外资企业如果是在劳动合同未到期辞退了员工是有赔偿金的，除非是员工违反了公司的规定，给公司带来了巨大的损失，一般在劳动者无过错的情况下辞退公司都有要赔偿，只要是中国境内的企业，外资也是一样要遵守我国的劳动法的。
经营管理
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125614人选择咨询律师
外企辞退员工补偿标准最新
一键咨询
退休前一年被外企辞退合法吗？
不合法。如果是已经在外企连续工作了15年，并且还差一年就要退休了，这种情况下被外企辞退，那么是属于不合法的。用人单位他不能够在劳动者距离法定的退休年龄还不到五年的时候解除合同，这是属于违法解除，并且要给赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
4.5w浏览
外资企业职位被辞退有赔偿吗？
外资企业如果是在劳动合同未到期辞退了员工是有赔偿金的，除非是员工违反了公司的规定，给公司带来了巨大的损失，一般在劳动者无过错的情况下辞退公司都有要赔偿，只要是中国境内的企业，外资也是一样要遵守我国的劳动法的。
10w+浏览
公司经营
外企辞退员工准备材料有什么？
辞退单位的正式员工，需要给员工准备辞退报告，工资的结算说明，要给员工办理离职手续，档案关系转移手续，社保关系转移手续，如果是非法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工新规定是什么？
企业辞退员工新规定是双方当事人协商一致的情况之下，可以解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》第36条规定，如果说在试用期间被证明不符合录用条件的情况之下，用的是可以单方面解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷请问已经有拘留通知书了，最后没有被拘留警察直接给办理了取保候审，那还会给家里寄拘留通知书吗
[律师回复] 您好，办了取保候审一般不会给拘留通知书了
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
十字路口南北向，红绿灯为绿灯，行人从东侧由北向南行走，小车从北向东左转弯行驶,在人行横道与非机动车交接处距斑马线与停车线处发生交通事故，造成人员伤害，医院诊断为，左骨盆骨裂，第二腰椎骨骨折。这个怎么划分责任
[律师回复] 你好，这个要看交警怎么划分责任
4.4w浏览
最新辞退员工补偿标准2023
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
