延长试用期后再被辞退赔偿几个月

若劳动者在试用期内被无过失解雇，有权获得半个月薪资作为补偿。若因员工过错离职，则无补偿，但雇主应如实支付当月薪资。对于非法解雇行为，雇主需额外支付一个月薪资作为赔偿金。确保员工权益，雇主需遵循相关规定，公平处理解雇事宜。

试用期最长不得超过六个月。这段期间旨在让双方有足够时间评估是否愿意建立正式劳动关系。根据法律规定，试用期期限有明确的上限，以确保劳动者的权益不受损害。因此，任何超过六个月的试用期安排都是不合法的。

两年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。