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法人单位有哪些

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
法人单位是指有权拥有资产、承担负债,并独立从事社会经济活动的组织,包括企业法人、机关法人、事业法人、社会团体等。
法人单位必须具备以下条件的单位:
1、依法成立;
2、有必要的财产或经费;
3、有自己的名称,组织机构和场所;
4、能够独立承担民事责任
法律依据
《民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
《民法典》第五十八条
法人应当依法成立。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序,依照法律、行政法规的规定。
设立法人,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。
《民法典》第五十九条
法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。
《民法典》第六十条
法人以其全部财产独立承担民事责任。
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单位犯罪被告人有哪些?
单位犯罪被告人有公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单位犯罪自首是以单位犯罪为前提的,没有单位犯罪,就不可能有自首问题的研究。单由于单位犯罪的复杂性,其社会危害程度差别很大,一律适用双罚制的原则。
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刑事辩护
诽谤单位算诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
是的,诽谤罪所散布的必须是人为捏造的虚假事实,而非真实存在的客观事实。尽管这种情况下散布的言论可能会对他人的人格尊严与名誉产生负面影响,但是从法律角度来看,这并不构成诽谤罪。
值得注意的是,诽谤犯罪行为的主观方面必须是直接意图,即有意为之。以下列出了几种符合恶意诋毁他人这样的刑事犯罪的表现形式:
首先,行为人需实施了捏造某个虚假事实的行为,如果这个事实已经存在且对他人的品格信誉产生了损失,那么就不应该视为诽谤罪;
其次,行为人必须将捏造的事实进行传播,这种传播方式包括口头和书面两种;
再次,诽谤行为必须是针对特定的个人展开的,即便没有明确指出被害者的姓名,但其他人能够通过推理判断出受害者是谁;
最后,只有当诽谤行为达到了情节严重的地步时,才可能构成诽谤罪。在这种情况下,行为人需要承担相应的民事赔偿责任。
至于何为情节严重,主要体现在以下几个方面:多次捏造事实诽谤他人;捏造事实对他人的人格尊严和名誉造成严重损害;捏造事实诽谤他人并引起恶劣社会反响;诽谤他人使其精神失常或者导致受害者自杀等等。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
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单位犯罪处罚哪些人员?
处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。单位使用非法的手段谋取非法的利益,构成犯罪的需要承担相应的法律责任,单位犯罪一般会对单位的直接主管人员进行刑事处罚,对单位会处以相应的罚金。
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刑事辩护
用人单位违法辞退的现象有哪些?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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劳动纠纷
劳动合同法用人单位影响有哪些?
1、书面劳动合同的限制和惩罚 《劳动合同法实施条例》第六条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
用人单位哪些情形属于违法辞退
根据我国的有关规定,用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。
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劳动纠纷
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