学生深夜违规翻墙致残学校是不是要担责

[律师回复] 解析：
1.根据我国现行法律明确规定，涉及金额高达25万元的帮信罪，通常会被判处为期三年以下有期徒刑，或执行拘役措施以及缴纳相应罚金。
2.需要特别强调的是，帮信罪并非是数额犯罪类型，因此在量刑时，犯罪数额本身并不起决定性作用。
然而，若被告人涉及的帮信罪行为与其他犯罪行为同时发生，将按照惩罚较为严重的规定进行定罪和处罚。
3.此外，如果被告能主动积极地退还赃款，这无疑将有助于减轻其所应承担的刑事责任，甚至有可能获得免于处罚的机会。
4.关于身份问题，主观方面必须是故意为之，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助，但是在某些案件中，即便被告人已经构成了帮信罪，他们也仅仅扮演着从犯的角色。
对于从犯，法律规定应当给予从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于普通盗窃案件的立案门槛，根据相关法律规定，盗窃金额应在1000元至3000元及以上，其中包括人民币1000元至3000元的，视为“数额较大”；
而个人盗窃公私财物价值达到人民币3万元至10万元之间的，则被视为“数额巨大”；
如若个人盗窃公私财物价值达到人民币30万元至50万元区间内，那么无疑属于“数额特别巨大”了。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
作为一宗自诉性质的犯罪，侵占罪的处理办法通常是由受害者本人自行提起诉讼，并向法院提出申请立案审理。
然而，实际情况中的此类案件中，最终能对被告实施确定罪名和裁量刑罚的情形实属罕见。
这主要因为：
（1）侵占罪属于典型的自诉案件类型。
若行为人在受害者向法院提起诉讼之前，已经将其所占有之财物归还给受害者，那么该犯罪行为所造成的危害状态便会随之消失，受害者的权益也得以有效维护和补偿，此时再行提起诉讼便显得不再必要。
（2）在诉讼过程中，若自诉人和被告方经过调解达成了和解协议，被告方将其所占有的财物归还给了自诉人，那么诉讼程序即可告终结，无需再追究被告方的刑事责任。
（3）只要在判决宣告之前，被告方与自诉人之间达成了和解协议，将其所占有的财物归还给自诉人，自诉人便有权撤回起诉，放弃追究被告方的刑事责任。
如此一来，便失去了对被告方追究刑事责任的法律依据。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的定罪判定标准如下：
首先，本罪的主体限定为特定的人群，主要包括公司、企业或其他单位内部的工作人员；
其次，行为人在实施犯罪时必须具备明确的主观故意；
再次，本罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位对其财产所享有的所有权；
最后，在客观方面，行为人需要通过利用自身职务上的便利条件，非法占有本单位的财务，且涉案金额需达到一定程度方可构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对强奸罪的赔偿问题，根据相关法律规定，强奸罪属于刑事诉讼法领域内的重要议题之一，因此也存在着具体且明确的处理措施。
对于涉及人身伤害赔偿的刑事案件，被害人均可依法提出附带民事诉讼请求。
在刑事诉讼程序中，若被害人因被告人的犯罪行为而遭受了物质损失，他们便享有提起附带民事诉讼的权利。
其次，当被害人遭受人身损害时，其因就医治疗而产生的各项费用以及因误工导致的收入减少，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等，均应由赔偿义务人承担相应的赔偿责任。
此外，法院在审理此类案件时，还需综合考虑所犯罪行的社会影响程度、社会危害性大小以及对当事人正常生活和精神健康的影响程度等多方面因素。
若所有或大部分因素均显示出较大的负面影响，那么法院通常会倾向于支持较高数额的赔偿诉求。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪，其量刑标准如下：
1.若行为人触犯此项罪名，一般会被判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时处以罚金。
而在职务侵占罪中，涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，则是根据最高人民法院以及最高人民检察院针对办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题所作出的解释中所规定的受贿罪、贪污罪相对应的数额标准进行五倍的执行。
具体而言：
如果数额在十五万元人民币以上但尚不足一百万元的，我们可以将之认定为“数额较大”；
而当数额超过一百万元时，便可视为“数额巨大”。
例如，如果职务侵占金额达到了五十万元，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
2.若犯罪分子所涉及的数额已达到巨大标准，将会被判处三年以上但是不超过十年的有期徒刑，同时处以罚金。
3.若犯罪分子所涉及的数额已经达到了特别巨大的标准，那么他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时处以罚金。
在公司、企业或者其他单位中，那些利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有的员工，如果他们的数额较大，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金；
如果数额巨大，将会面临三年以上但是不超过十年的有期徒刑，同时处以罚金；
如果数额特别巨大，将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事罪之立案准则如下：
（一）恣意殴打他人，且情节堪称恶劣者；
(二)以强行获取或坚持要求等方式，强占、损坏、占据公共财产价值二千人民币以上，且强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物行为达到三次以上，或者具有其他严重情节者；
（三）追逐、阻挠、谩骂、恐吓他人，情节恶劣者；
（四）在公共场所挑起纷争，导致公共场所秩序严重混乱者。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好 案情简单说一下方便解答

[律师回复] 你好有没有报警处理这个事情啊

[律师回复] 报警处理，这是违法行为的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以申请工伤认定处理，待认定为工伤后，可以向用人单位主张赔偿

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，这种情况可以去协商要回，协商不成走法律程序

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 您好，可以去找侵权方索要赔偿

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，法律上是不可以的，因为是没有收入

[律师回复] 你好，属于侵犯你的隐私权的行为