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工厂没有和劳动者签劳动合同要怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?
工厂未与劳动者签劳动合同应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。主要就是因为根据我国《劳动合同法》第10条当中明确的规定,用人单位招聘劳动者工作,必须要和劳动者签订书面的劳动合同,用于表明双方当事人建立劳动关系。
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在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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