被开除没签劳动合同工资是不是应该立即结算
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解答
- 是。
- 律师解析
- 被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的，也不影响工资的获得，理由是存在事实的劳动关系，只要劳动者已经在用人单位进行了劳动，创造了经济效益，用人单位就应该支付工资。用人单位不签订劳动合同的，还应当支付给劳动者双倍工资作为补偿。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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解除劳动合同后，是否应立即结清工资我国《工资支付暂行规定》要求，雇主在解除或终止劳动合同时，必须依法定程序和标准进行，并须立即一次性支付员工应得工资。此举保障了员工的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。
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劳动关系是否可以立即解除可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；以及其他相关情况。
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被公司辞退工资应该立即结算吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和被公司辞退工资应该立即结算吗相关的法律规定。
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开除是立马结算工资吗？开除形式解除劳动合同不属于提前通知的情形。法律规定，解除劳动合同的同时，用人单位应支付劳动者实际应得工资，除非符合条件，否则不得克扣。被开除劳动者造成的经济损失，也应从中扣除。双方支付给对方的赔偿严格按照法律规定执行。无故克扣工资的，劳动者可走诉讼程序维护权益。
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被公司辞退工资应该立即结算吗
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开除是立马结算工资吗？
开除形式解除劳动合同不属于提前通知的情形。法律规定，解除劳动合同的同时，用人单位应支付劳动者实际应得工资，除非符合条件，否则不得克扣。被开除劳动者造成的经济损失，也应从中扣除。双方支付给对方的赔偿严格按照法律规定执行。无故克扣工资的，劳动者可走诉讼程序维护权益。
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劳动纠纷翻墙推特，但现在已经把推特删除了，比较后悔，在使用过程中没有浏览，评论，转载一些涩情恐怖暴力的内容，我现在还是个学生，想要知道我这种情况会有被当地找到的风险吗?我想请为此做一个评估
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房屋租赁合同有一条“除本合同第十条约定情形外，租赁期内甲方需提前收回房屋的，或乙方需提前退租的，应至少提前30日书面通知对方进行协商，协商一致的，按月租金的100%向对方支付违约金。甲方应退还乙方已交纳且未发生的租金及费用。 ” 关于退租，协商一致，支付违约金，那如果对方不愿意协商，是不是我就不能退租了。
[律师回复] 你好，我这边给您打过去
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