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公司转正不签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解答
违法。
律师解析
公司转正了,就已经形成事实劳动关系,但是用人单位没有与劳动者签订劳动合同,用人单位应当支付给劳动者双倍工资,等到劳动合同补签之后,才开始正常发放工资。所以,第一个月没签劳动合同的,劳动者拿的工资应该以双倍计算。劳动合同是解决劳动争议的重要文书。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司转正不签劳动合同违法吗?
公司转正不签劳动合同不一定违法,员工试用期最长是六个月,若是单位与职员约定的试用期是6个月,那么在职员转正时,单位依旧没有与职员签署劳动合同,那么单位的行为就违法了。
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劳动纠纷
转正要签劳动合同
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬。
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劳动纠纷
转正是签了正式劳动合同吗?
签了正式劳动合同不一定是转正的,此时是要看试用期的规定的。如果是我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
转正跟公司签合同如果违约会怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和转正跟公司签合同如果违约会怎么办,用人单位违约怎么处理相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿?
公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动合同作为保护劳动者合法权益的重要的武器。单位不和劳动者签订劳动合同的时候,劳动者可以通过协商或者是通过投诉举报等相关的方式要求双倍的工资。
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