怎么样申请劳动仲裁支付令

公司应依照劳动合同约定日期支付员工薪资。如未按时支付，员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动争议仲裁。若公司有欠条且符合法规，员工可向法院申请支付令，需提供申请书、欠条及身份证明。申请书需包含双方信息、期望薪资、事实缘由及证据、公司财务状况和执行能力财产线索。

支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。申请程序：1、债权人向有管辖权的基层人民法院申请支付令，并提交相关材料。2、法院进行审核，决定是否受理。

劳动者申请支付令追讨工资的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。公司拖欠工资，劳动局会作出下列处罚决定，责令公司在限期内付清工资。