工作八个月没签劳动合同可以双倍
最新修订 | 2024-10-26
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作了一个月没签合同有双倍工资吗工作了一个月没签合同有双倍工资，《劳动合同法》第82条规定了公司不签劳动合同的法律责任，工作时间超过一个月不满一年没有签合同的要付双倍工资，已经超过一年但是员工补签了无固定期限的劳动合同就不需要付双倍工资。
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工作八个月没签劳动合同可以双倍用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作八个月没签劳动合同可以双倍吗？只要用人单位和劳动单位产生相应的劳动关系，但是却没有签订劳动合约的话，那劳动者就可以申请双倍工资，但若是用人单位拒绝进行赔偿的话，那劳动者就可以到劳动部门申请相应的劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工作八个月没签劳动合同可以双倍
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工作八个月没签劳动合同可以双倍吗？
只要用人单位和劳动单位产生相应的劳动关系，但是却没有签订劳动合约的话，那劳动者就可以申请双倍工资，但若是用人单位拒绝进行赔偿的话，那劳动者就可以到劳动部门申请相应的劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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工作了一个月没签合同有双倍工资，《劳动合同法》第82条规定了公司不签劳动合同的法律责任，工作时间超过一个月不满一年没有签合同的要付双倍工资，已经超过一年但是员工补签了无固定期限的劳动合同就不需要付双倍工资。
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总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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