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单位有职工患了精神病怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-04-25
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擅长领域:合同事务 律所:河南通冠律师事务所
服务城市:信阳

律师优势:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:光山县李学勇律师,已执业8年,执业地区为河南信阳,认证执业律所是河南通冠律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位有职工患了精神病的,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个
月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以
下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以
下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年
以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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