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职工工伤单位需要赔偿的费用是什么

最新修订 | 2024-09-12
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律师解析
工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇
法律依据
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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职工工伤单位需要承担的费用
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤单位需要承担的费用相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
职工工伤单位需要赔偿哪些费用
职工工伤,单位依法缴纳工伤保险费的,支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资福利待遇;职工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
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职工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用
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职工职务犯罪需要单位赔偿吗
员工职务犯罪需要单位赔偿吗的问题:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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员工辞职需要单位批准吗?
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤职工犯罪离职单位需要补偿吗
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员工辞职需要单位批准吗
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劳动纠纷
职工工伤单位要承担哪些费用
关于工伤费用承担,员工工伤期间的工资和福利必须保障。五级、六级伤残员工每月可领津贴。五至十级伤残员工在合同期满或解除时,雇主应支付一次性就业补助费。如工伤赔偿协议被撤销,或因公司未认定工伤或未缴纳社保导致受害者权益受损,受害者可在60天内向劳动仲裁机构申请法律援助。
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工伤赔偿
员工辞职需要单位的批准吗?
不需要,《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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