工伤免责条款的效力有哪些

免责条款符合下列法定有效条件是有法律效力的：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；免责条款符合法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；法定其他有效条件。免责条款的无效情形是：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。

视情况而定。免责条款违反法律和社会公共利益的无效。因为，民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。如果没有违反法律和社会公共利益的，则有效。

工伤免责条款一般是无效的。实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。