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职工没有签订劳动合同就死亡的该怎么办

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
职工没有签订劳动合同就死亡的,如果已经开始用工,双方存在事实劳动关系,属于工伤的由工伤保险基金承担工亡赔偿责任;用人单位未缴纳工伤保险费,属于工亡的由用人单位承担工亡赔偿责任;属于侵权人造成的,由侵权人承担人身损害赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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职工死亡待遇有哪些 工伤死亡赔偿金该归谁
劳动者在工作时遭受到事故伤害的属于工伤,其中因工死亡的,死者的近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金:一次性工亡补助金的计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。归受害者的财产继承人。
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工伤赔偿
在职职工意外死亡应该赔付多少钱
丧葬费支付标准以单位所在统筹地区上年度全体在职员工月平均工资计算,总额为期六个月。抚恤金支付范围包括配偶每月享受已故职员月工资的40%,其他亲属则为30%。失去父母的老人和单身子女额外增加10%,孤寡老人或孤儿再增加10%。一次性工亡补偿金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
在职员工死亡社保该怎么处理
1、参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。3、个人死亡的,个人账户余额可以继承。
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劳动纠纷
职工死亡待遇
丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。(二)供养直系亲属救济费。(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费。
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工伤赔偿
单位职工死亡后抚恤金应该给谁
根据法律法规,死亡抚恤金归死者近亲属共有。单位如有特别规定,则按单位规定执行。享受抚恤金待遇者需满足:直系亲属或配偶,且为死者生前主要或部分供养对象。请确保符合这些条件,以免产生纠纷。
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工伤赔偿
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