求解四种情况有哪些不能解除劳动合同的
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
-
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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求解四种情况是什么不可以解除劳动合同的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
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合同解除的几种情况合同解除的情况有： 1.当事人协商一致； 2.因不可抗力致使不能实现合同目的； 3.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 4.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 5.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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求解四种情况是什么不能解除劳动合同的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
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企业解除劳动合同的四种情况是怎样的？员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
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哪四种情况不能解除劳动合同？根据我国法律当中规定，实际上是有5种情况不能解除劳动合同。也就是从事接触危害作业，劳动者没有进行离岗之前的健康检查的，或者是因为被确认存在工伤或职业病病因被确认，丧失部分劳动能力等等。
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企业解除劳动合同四种情况分别是哪些企业解除劳动合同的4种情况分别是跟员工协商一致解除的，在员工有重大过错或者不符合录用条件的情况下单方面解除劳动合同的，此外还有非过失性辞退和裁员解除劳动合同，类似于员工在医疗期满以后不能胜任相关工作的，提前一个月通知劳动者即可解除劳动合同。
劳动合同
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求解四种情况有哪些不能解除劳动合同的
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哪四种情况不能解除劳动合同？
根据我国法律当中规定，实际上是有5种情况不能解除劳动合同。也就是从事接触危害作业，劳动者没有进行离岗之前的健康检查的，或者是因为被确认存在工伤或职业病病因被确认，丧失部分劳动能力等等。
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企业解除劳动合同四种情况分别是哪些
企业解除劳动合同的4种情况分别是跟员工协商一致解除的，在员工有重大过错或者不符合录用条件的情况下单方面解除劳动合同的，此外还有非过失性辞退和裁员解除劳动合同，类似于员工在医疗期满以后不能胜任相关工作的，提前一个月通知劳动者即可解除劳动合同。
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劳动纠纷你好请问二级伤残，和轻伤二级是一种程度吗？
[律师回复] 二级伤残和轻伤二级不是一种程度。
分析
二级伤残和轻伤二级在法律和医学上的定义和评定标准不同。
二级伤残：
根据《军人抚恤优待条例(2019修订)》第二十二条，残疾的等级根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定，由重到轻分为一级至十级。二级伤残属于较为严重的伤残等级，通常意味着劳动功能和生活自理能力有显著障碍。
例如，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，二级伤残可能包括器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
轻伤二级：
根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。
轻伤二级的损伤程度较轻，通常不会对生命构成威胁，且对劳动功能和生活自理能力的影响较小。
综上所述，二级伤残和轻伤二级在严重程度和对生活、劳动能力的影响上有显著差异，二级伤残的严重程度远高于轻伤二级。
分析
二级伤残和轻伤二级在法律和医学上的定义和评定标准不同。
二级伤残：
根据《军人抚恤优待条例(2019修订)》第二十二条，残疾的等级根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定，由重到轻分为一级至十级。二级伤残属于较为严重的伤残等级，通常意味着劳动功能和生活自理能力有显著障碍。
例如，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，二级伤残可能包括器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
轻伤二级：
根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。
轻伤二级的损伤程度较轻，通常不会对生命构成威胁，且对劳动功能和生活自理能力的影响较小。
综上所述，二级伤残和轻伤二级在严重程度和对生活、劳动能力的影响上有显著差异，二级伤残的严重程度远高于轻伤二级。
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企业解除劳动合同的四种情况是怎样的？
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
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