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企业解除劳动合同四种情况分别是哪些
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2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读
企业解除劳动合同的4种情况分别是跟员工协商一致解除的，在员工有重大过错或者不符合录用条件的情况下单方面解除劳动合同的，此外还有非过失性辞退和裁员解除劳动合同，类似于员工在医疗期满以后不能胜任相关工作的，提前一个月通知劳动者即可解除劳动合同。
一、企业解除劳动合同四种情况分别是哪些?
1、劳动合同的合意解除。
2、非过失性辞退;
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、过失性辞退;
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
4、经济性裁员。
二、解除劳动合同证明怎么写?
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
用人单位解除劳动合同的原因不同，要承担的法律责任也不一样，比如员工严重违反公司规章制度，用人单位单方面解除劳动合同的，这种情况下用人单位是不承担任何法律责任的，如果跟员工协商解除劳动合同，用人单位则应该支付补偿金。
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企业解除劳动合同四种情况分别是哪些
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企业解除劳动合同的四种情况是怎样的？
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
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劳动纠纷
企业可以解除劳动合同的四种情况是什么
[律师回复] 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
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快速解决“劳动纠纷”问题
四种情况不能解除劳动合同
[律师回复] 不能解除劳动合同的情形：
《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业的四种主要类型
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业四种基本类型:国有企业；私营企业；股份制企业；外商投资企业。国有企业是指和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
《证券法》第五十条，股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
（一）股票经证券监督管理机构核准已公开发行；
（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
《证券法》第五十条，股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
（一）股票经证券监督管理机构核准已公开发行；
（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。
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交强险责任免除的四种情况分别是什么
强制性责任保险规定的四类免除情形包括：受害人故意制造交通事故的损失；保险人财产及其驾驶车辆的损失；交通事故导致的间接损失，如生产经营活动中断、财产损失、贬值等；交通事故引发的仲裁、诉讼及其他相关费用。
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交通事故
四种情况下可以离婚
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚手续如何办理？协议离婚怎么办离婚手续？国内诉讼离婚怎么办离婚手续？涉外离婚怎么办理离婚手续？一方失踪了怎么办理离婚手续？下面为您详细介绍关于四种情况下离婚手续的办理。
一、协议离婚如何办理离婚手续？
持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。经常遇到的难题是：双方离开户口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理；离婚协议书不符合要求(一般要包括同意离婚、财产分割和子女抚养三大方面)。注意，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续。
二、国内诉讼离婚如何办理离婚手续？
1、双方户口在同一辖区，且居住在户口所在地。提出的一方持身份证、结婚证、状及财产证明(备2分复印件)去当地基层立案即可。
2、双方户口在同一辖区，一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提讼，需要在对方户口所在地基层立案；居住在户口所在地的一方提讼，在本地提讼，也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层。
3、双方户口在同一辖区，均居住在外地且超过1年，一方提讼，向对方经常居住地提出；没有经常居住地的，在本方经常居住地立案。
4、双方户口不在同一辖区，居住在一方户口所在地，任何一方均可以在居住地提讼。
5、双方户口不在同一辖区，各自居住在户口所在地，乙方提讼，向对方户口所在地提出。
6、双方户口不在同一辖区，一方离开户口地超过1年，向对方户口所在地提讼；对方提讼，在离开户口所在地一方的经常居住地提出。
7、双方户口不在同一辖区，均离开户口所在地超过1年，向对方经常居住地提出；没有经常居住地，则在提起方经常居住地立案；提起方也没有经常居住地，向对方户口所在地提讼。
三、一方“失踪”，怎样离婚？
向“失踪”人户口所在地提讼。将通过公告的方式送达传票、裁判文书等。不过，前提是先穷尽其他送达方式。这种方式很好的解决了“老赖”、“玩消失”等行为造成的障碍。
四、涉外因素的如何办理离婚手续？
1、国内结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民办理离婚。
2、国外结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在一方原住所地或国内最后居住地办理离婚。
3、中国公民分居国内外，国内有权管辖，双方均可在国内一方住所地立案。
4、中国公民双方在国外但未定居，可以选择在原告或被告所在地人民办理离婚诉讼。
5、外国人与中国人离婚，外国人提出离婚，在中国公民户口所在地办理离婚诉讼；中国人提出离婚，在户口所在地办理离婚诉讼。
6、国外判决在中国的承认，根据双方加入的国际条约办理；没有国际条约或者互惠关系的，通过向有管辖权的中级人民来办理离婚手续。
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快速解决“婚姻家庭”问题
HR之企业四种类型人的思考
[律师回复] 9月工26日，我在车间体验生活，突然接到老板的电话，告诉我公司与生产部经理解聘了，让我给他办相关手续。这事太突然了，虽然我知道公司生产部经理做不长久，但是没有想到这么快，其实我们都是新员工，我到公司才三个多月，这位生产经理两个月。当初面试时，他从广东飞过来，公司给他报销机票、提供住宿，还请他吃饭，我觉得他性格非常强势，虽然在行业内做了13年，但是我不看好他，老板的妹妹（董秘兼人力资源经理）征求我意见时，我说：从富士康出来的中高层很多，但中国只有一个富士康。我觉得他不适合公司的文化；后来，老板与他又沟通几次，邀请他来公司。呵呵，自从他来公司后，从第二个月开始，公司给他分配任务，但是双拳难敌四手呀，公司是家族企业，错踪复杂，最终老板放弃了。
此事，给我带来很大感触，难怪说，在企业存在四咱人：
一、是奴才，也是人才，这种人最吃香，也是老板的嫡系部队，最得老板信任，深得老板器重，想老板所想，急老板所急，把老板侍候好，又能把事情摆平，和坤是这类人的代表。
二、是奴才，不是人才，这种人也混的风生水起，虽说做不成事，但对企业没什么大的危害，却能把握老板的心思，表面文章做的好，溜须拍马，迎合上意，只要不犯大的原则性错误，老板一般不会发落他，有时候还能获得晋升机会，让人郁闷了得。
三、是人才，不是奴才，这种人比较压抑，有才得不到发挥，性格直爽，做事讨不了好，净得罪人，原则性强，打酱油的事不少做，黒锅自己背，送死自己去；每个部门总有这样的人在撑大局，没有他这个部门的工作就会打折扣，比如，纪晓岚这类人。
四、既不是奴才也不是人才，这类人的存在，往往是被******的的对象，末位淘汰的最佳选择，生活在企业最底层的人，没有晋升或加薪的机会，稍不留神就会被丢掉饭碗。
一句话，在工作中，如何才能正位不缺位，到位不越位，这是个挑战性的课题；埋头拉车是必要的，抬头看路是必须的，既要迎上又不唯上，既要亮明自己的观点，又要妥善执行领导意图，这需要把握个度，如何才能把握？思考中！
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爸爸被开除了，因为他们公司这段时间的效益不好，所以就想到了这样的当地来节省公司的资源，但是爸爸马上要退休了，退休前一年被外企辞退，这种情况合法吗？
[律师回复] 如果因你父亲违反法律、行政法规、规章制度被辞退的，没有补偿金。相反没有理由辞退，应当按照补偿金双倍赔偿损失、补偿金每满一年支付一个月工资。
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交强险不赔偿的四种情况
[律师回复] 交强险不赔偿的四种情况：
1.受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失，例如：自杀、自残行为，碰瓷等等；
2.《交通事故责任强制保险条例》第3款中规定的保险车辆本车人员、被保险人；
3.因发生交通事故而导致的仲裁或诉讼费及与之相关的其它费用；
4.间接损失，例如：车辆因碰撞而价值减损。
【法律依据】
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
1.受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失，例如：自杀、自残行为，碰瓷等等；
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【法律依据】
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
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哪四种情况不能解除劳动合同？
根据我国法律当中规定，实际上是有5种情况不能解除劳动合同。也就是从事接触危害作业，劳动者没有进行离岗之前的健康检查的，或者是因为被确认存在工伤或职业病病因被确认，丧失部分劳动能力等等。
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劳动纠纷
合同效力待定的四种情况
[律师回复] 效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。
以下合同效力待定：
一、限制行为能力人缔结的合同。
二、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。
无权代理指欠缺代理权的代理，主要有四种情况：
1、根本无代理权;
2、授权行为无效的代理;
3、超越代理权范围进行的代理;
4、代理权消灭后的代理。关于无代理权人所订立之合同，民法典明确将其规定为效力待定合同。无权代理行为可能由于行为完成后发生的某种法律事实而完全不产生代理的法律后果。
无权处分订立的合同不再属于效力待定。
在合同法中将无权处分纳入效力待定，但随着理论与实践的变化，明确了债法与物权二分法则，不再以物权是否发生转移作为认定合同效力的依据。实践中一房二卖较为常见，肯定有人是无法取得房屋的物权的，不能取得物权的人，法律保护此人与出卖人的合同权利，享有要求出卖人承担违约责任的权利。无权处分他人财产，即使未取得物权人追认，但如果受让人是善意的，那么合同就是有效的，标的物发生交付后受让人就可取得财产所有权，体现在《民法典》第三百一十一条规定的善意取得。
【法律依据】
《民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
《民法典》第三百一十一条，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。
以下合同效力待定：
一、限制行为能力人缔结的合同。
二、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。
无权代理指欠缺代理权的代理，主要有四种情况：
1、根本无代理权;
2、授权行为无效的代理;
3、超越代理权范围进行的代理;
4、代理权消灭后的代理。关于无代理权人所订立之合同，民法典明确将其规定为效力待定合同。无权代理行为可能由于行为完成后发生的某种法律事实而完全不产生代理的法律后果。
无权处分订立的合同不再属于效力待定。
在合同法中将无权处分纳入效力待定，但随着理论与实践的变化，明确了债法与物权二分法则，不再以物权是否发生转移作为认定合同效力的依据。实践中一房二卖较为常见，肯定有人是无法取得房屋的物权的，不能取得物权的人，法律保护此人与出卖人的合同权利，享有要求出卖人承担违约责任的权利。无权处分他人财产，即使未取得物权人追认，但如果受让人是善意的，那么合同就是有效的，标的物发生交付后受让人就可取得财产所有权，体现在《民法典》第三百一十一条规定的善意取得。
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相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
《民法典》第三百一十一条，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。
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哪种情况企业可以辞退孕妇
[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。 但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。 但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
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哪种情况企业可以辞退孕妇
[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。 但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。 但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
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股票暂停上市是哪四种情况？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, (1)上市公司股本总额、股权分布等发生变化，不再具备上市条件
(2)上市公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载
(3)上市公司有重大违法行为
(4)上市公司最近三年连续亏损。
出现前三种情形之一的，交易所根据中国的决定暂停其股票上市;出现第四种情形的，交易所暂停其股票上市。自上市公司公布年度报告之日起，交易所对其股票实施停牌，并在停牌后三个工作日内就该公司股票是否暂停止上市作出决定，并报中国备案。上市公司应当根据交易所或中国所作的暂停上市决定，在指定报刊刊登《暂停股票上市公告书》。自公告之日起，交易所停止其股票逐日持续交易。上市公司在其股票暂停上市期间，仍然应当依法履行上市公司的有关义务，交易所为投资者提供股票“特别转让”服务，为这些公司的股票流通提供一条出路，尽可能地保障中小投资者的利益。
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合同效力的四种情况
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同效力的四种情况相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
合同效力包括哪四种情况的
[律师回复] 1、合同效力可以分为四类，包括有效合同，即不违背国家法律强制性规定，对双方当事人具有约束力的合同、无效合同(这里所说的无效是指合同确定的、自始的、永久的无效)、效力待定的合同以及可撤销的合同。
2、《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2、《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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解除或终止劳动合同，企业何种情况下不需要支付经济补偿金？
[律师回复] 经济补偿金一直是企业也是劳动者非常关心的问题。《劳动合同法》对经济补偿金进行了很大的扩展。作为企业的人力资源管理者或劳动者，记忆起来比较混乱也比较庞杂。其实，完全可以通过反向思维的方式来记住经济补偿金的支付情形，即记忆无需支付经济补偿金的情形，除此之外解除劳动合同时，企业均需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的法条整理，只有以下几种情况无需支付经济补偿金：
1、员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同；
2、因等行为被企业过错性解除的；
3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；
4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。以上四种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形，用人单位均应依法支付经济补偿金。
1、员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同；
2、因等行为被企业过错性解除的；
3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；
4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。以上四种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形，用人单位均应依法支付经济补偿金。
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我是一家企业人员，现存在这样一种情况，企业内部的采购员与供应商在采购商品中存在虚假报价，台高物品实际价格，比如一批配件市场价格为5万元，而供应商给我公司报价10万，以10万元的金额签订合同后，采购员以个人名义给供货商私人转账（企业购买商品程序为赊购）5万元，对方供应商按合同金额给我企业开具10万元的发票，等我企业给对方供应商对公转账10万元后，供应商再把这笔钱以私人的账户返还给采购员。我想了解一下我企业的采购员与对方供应商这种行为该则么通过法律手段来制裁，希望您的详细解答！！
[律师回复] 教育合同只存在于非义务教育领域?教育合同具有如下的法律性质:
第一,教育合同为一种民事法律行为?
第二,教育合同是两方以上当事人的意思表示一致的民事法律行为?
第三,教育合同的目的是实现一定的教育目的?
第四,教育合同是当事人各方在平等?自愿的基础上产生的民事协议?随着市场经济对人才质量和数量要求的提高,教育合同呈现出良好的发展态势,实践中大量出现了各种教育合同?教育合同对培养人才?维护正常的教育教学秩序起着不可忽视的作用?由于教育合同不在我国《合同法》规定的有名合同之内,属于无名合同。
第一,教育合同为一种民事法律行为?
第二,教育合同是两方以上当事人的意思表示一致的民事法律行为?
第三,教育合同的目的是实现一定的教育目的?
第四,教育合同是当事人各方在平等?自愿的基础上产生的民事协议?随着市场经济对人才质量和数量要求的提高,教育合同呈现出良好的发展态势,实践中大量出现了各种教育合同?教育合同对培养人才?维护正常的教育教学秩序起着不可忽视的作用?由于教育合同不在我国《合同法》规定的有名合同之内,属于无名合同。
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求解四种情况是什么不能解除劳动合同的
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于求解四种情况是什么不能解除劳动合同的的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
你好，我原企业倒闭社保未做剔除，我现在社保因未做剔除无法转入新企业继续参保，这种情况怎么解决
[律师回复] 可以到社保部门申请补交！
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快速解决“”问题
交通事故责任划分的四种情况
[律师回复] 您好，针对您的交通事故责任划分的四种情况问题解答如下,
1、全部责任：因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任;当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任;
2、主要责任、同等责任和次要责任：因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
3、无责任：各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任;
4、他方无责任：一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。
1、全部责任：因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任;当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任;
2、主要责任、同等责任和次要责任：因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
3、无责任：各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任;
4、他方无责任：一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。
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四种情况下离婚需要多长时间？？？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚手续如何办理？协议离婚怎么办离婚手续？国内诉讼离婚怎么办离婚手续？涉外离婚怎么办理离婚手续？一方失踪了怎么办理离婚手续？下面为您详细介绍关于四种情况下离婚手续的办理。
一、协议离婚如何办理离婚手续？
持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。经常遇到的难题是：双方离开户口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理；离婚协议书不符合要求(一般要包括同意离婚、财产分割和子女抚养三大方面)。注意，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续。
二、国内诉讼离婚如何办理离婚手续？
1、双方户口在同一辖区，且居住在户口所在地。提出的一方持身份证、结婚证、状及财产证明(备2分复印件)去当地基层立案即可。
2、双方户口在同一辖区，一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提讼，需要在对方户口所在地基层立案；居住在户口所在地的一方提讼，在本地提讼，也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层。
3、双方户口在同一辖区，均居住在外地且超过1年，一方提讼，向对方经常居住地提出；没有经常居住地的，在本方经常居住地立案。
4、双方户口不在同一辖区，居住在一方户口所在地，任何一方均可以在居住地提讼。
5、双方户口不在同一辖区，各自居住在户口所在地，乙方提讼，向对方户口所在地提出。
6、双方户口不在同一辖区，一方离开户口地超过1年，向对方户口所在地提讼；对方提讼，在离开户口所在地一方的经常居住地提出。
7、双方户口不在同一辖区，均离开户口所在地超过1年，向对方经常居住地提出；没有经常居住地，则在提起方经常居住地立案；提起方也没有经常居住地，向对方户口所在地提讼。
三、一方“失踪”，怎样离婚？
向“失踪”人户口所在地提讼。将通过公告的方式送达传票、裁判文书等。不过，前提是先穷尽其他送达方式。这种方式很好的解决了“老赖”、“玩消失”等行为造成的障碍。
四、涉外因素的如何办理离婚手续？
1、国内结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民办理离婚。
2、国外结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在一方原住所地或国内最后居住地办理离婚。
3、中国公民分居国内外，国内有权管辖，双方均可在国内一方住所地立案。
4、中国公民双方在国外但未定居，可以选择在原告或被告所在地人民办理离婚诉讼。
5、外国人与中国人离婚，外国人提出离婚，在中国公民户口所在地办理离婚诉讼；中国人提出离婚，在户口所在地办理离婚诉讼。
6、国外判决在中国的承认，根据双方加入的国际条约办理；没有国际条约或者互惠关系的，通过向有管辖权的中级人民来办理离婚手续。
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四种情况下离婚手续怎样办理
[律师回复] 对于四种情况下离婚手续怎样办理这个问题，解答如下,
一、协议离婚如何办理离婚手续
持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。经常遇到的难题是：双方离开户口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理;离婚协议书不符合要求(一般要包括同意离婚、财产分割和子女抚养三大方面)。注意，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续。
二、国内诉讼离婚如何办理离婚手续
1、双方户口在同一辖区，且居住在户口所在地。提出的一方持身份证、结婚证、状及财产证明(备2分复印件)去当地基层立案即可。
2、双方户口在同一辖区，一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提讼，需要在对方户口所在地基层立案;居住在户口所在地的一方提讼，在本地提讼，也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层。
3、双方户口在同一辖区，均居住在外地且超过1年，一方提讼，向对方经常居住地提出;没有经常居住地的，在本方经常居住地立案。
4、双方户口不在同一辖区，居住在一方户口所在地，任何一方均可以在居住地提讼。
5、双方户口不在同一辖区，各自居住在户口所在地，乙方提讼，向对方户口所在地提出。
6、双方户口不在同一辖区，一方离开户口地超过1年，向对方户口所在地提讼;对方提讼，在离开户口所在地一方的经常居住地提出。
7、双方户口不在同一辖区，均离开户口所在地超过1年，向对方经常居住地提出;没有经常居住地，则在提起方经常居住地立案;提起方也没有经常居住地，向对方户口所在地提讼。
三、一方“失踪”，怎样离婚
向“失踪”人户口所在地提讼。将通过公告的方式送达传票、裁判文书等。不过，前提是先穷尽其他送达方式。这种方式很好的解决了“老赖”、“玩消失”等行为造成的障碍。
四、涉外因素的如何办理离婚手续
1、国内结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚;定居国不受理，在婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民办理离婚。
2、国外结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚;定居国不受理，在一方原住所地或国内最后居住地办理离婚。
3、中国公民分居国内外，国内有权管辖，双方均可在国内一方住所地立案。
4、中国公民双方在国外但未定居，可以选择在原告或被告所在地人民办理离婚诉讼。
5、外国人与中国人离婚，外国人提出离婚，在中国公民户口所在地办理离婚诉讼;中国人提出离婚，在户口所在地办理离婚诉讼。
6、国外判决在中国的承认，根据双方加入的国际条约办理;没有国际条约或者互惠关系的，通过向有管辖权的中级人民来办理离婚手续。
一、协议离婚如何办理离婚手续
持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。经常遇到的难题是：双方离开户口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理;离婚协议书不符合要求(一般要包括同意离婚、财产分割和子女抚养三大方面)。注意，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续。
二、国内诉讼离婚如何办理离婚手续
1、双方户口在同一辖区，且居住在户口所在地。提出的一方持身份证、结婚证、状及财产证明(备2分复印件)去当地基层立案即可。
2、双方户口在同一辖区，一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提讼，需要在对方户口所在地基层立案;居住在户口所在地的一方提讼，在本地提讼，也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层。
3、双方户口在同一辖区，均居住在外地且超过1年，一方提讼，向对方经常居住地提出;没有经常居住地的，在本方经常居住地立案。
4、双方户口不在同一辖区，居住在一方户口所在地，任何一方均可以在居住地提讼。
5、双方户口不在同一辖区，各自居住在户口所在地，乙方提讼，向对方户口所在地提出。
6、双方户口不在同一辖区，一方离开户口地超过1年，向对方户口所在地提讼;对方提讼，在离开户口所在地一方的经常居住地提出。
7、双方户口不在同一辖区，均离开户口所在地超过1年，向对方经常居住地提出;没有经常居住地，则在提起方经常居住地立案;提起方也没有经常居住地，向对方户口所在地提讼。
三、一方“失踪”，怎样离婚
向“失踪”人户口所在地提讼。将通过公告的方式送达传票、裁判文书等。不过，前提是先穷尽其他送达方式。这种方式很好的解决了“老赖”、“玩消失”等行为造成的障碍。
四、涉外因素的如何办理离婚手续
1、国内结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚;定居国不受理，在婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民办理离婚。
2、国外结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚;定居国不受理，在一方原住所地或国内最后居住地办理离婚。
3、中国公民分居国内外，国内有权管辖，双方均可在国内一方住所地立案。
4、中国公民双方在国外但未定居，可以选择在原告或被告所在地人民办理离婚诉讼。
5、外国人与中国人离婚，外国人提出离婚，在中国公民户口所在地办理离婚诉讼;中国人提出离婚，在户口所在地办理离婚诉讼。
6、国外判决在中国的承认，根据双方加入的国际条约办理;没有国际条约或者互惠关系的，通过向有管辖权的中级人民来办理离婚手续。
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