故意在工作中受伤是不是算工伤
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
- 故意在工作中受伤不是工伤，如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害；或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤，如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中受伤算工伤吗工作中所受伤害是否属工伤要依具体情形分析。员工在正常工作时间和地点因履职受意外事故伤害通常属工伤，如操作设备受伤、因工作环境有害物质致伤。但故意犯罪、酗酒、吸毒、自伤、自杀等导致的损伤不算工伤。
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临时工在工作中受伤是否算作工伤我国法律视所有劳动者为平等，只要实际投入劳动即构成关系。临时工在工作期间，如遭遇工作引发的事故、上下班途中的非主要责任事故，执行工作任务时的伤害，职业病，或因公外出的伤害等，不论正式与否，只要满足特定条件，均依法认定为工伤。特殊情形也按法律规定确认。
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工作中受伤算工伤吗在职场中，因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内，因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外，还包括与本职工作相关的预备和收尾工作，以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴，旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工伤认定
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工伤认定
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工作中受伤算工伤吗在职场中，因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内，因直接或间接工作原因造成的事故伤害。此外，还包括与本职工作相关的预备和收尾工作，以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴，旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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故意在工作中受伤是不是算工伤
一键咨询
员工工作中受伤算不算工伤
员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故，在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准，如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内，受伤的人也跟工作相关，工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。
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工作中受伤了不算工伤怎样？
即使员工在工作中受伤了，没有达到工伤的相关标准，但是用人单位还是需要承担员工所有的治疗费用。并且用人单位可以要求肇事者来对部分的赔偿进行相关承担责任，这些都是合理合法的相关行为。
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[律师回复] 您好，首先要看你和卖家签订的二手房买卖合同中是否对过户时间有明确的约定
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你好，醉驾无人受伤，108毫升怎么办
[律师回复] 血液酒精含量108毫升/100毫升属于醉驾，即使无人受伤，也构成危险驾驶罪，会面临以下处理：
刑事处罚
- 拘役和罚金：依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金.
- 案底：醉驾会被追究刑事责任，留下案底.
行政处罚
- 吊销驾驶证：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。并且，5年内不得重新取得机动车驾驶证.
处理流程
- 酒精检测与立案侦查：交警发现醉驾嫌疑后，会进行酒精检测，若血液酒精含量大于等于80毫克/100毫升，会带至医院抽血检验。检验结果确认醉驾后，公安机关立案侦查，并对司机做出处罚.
- 案件移送与起诉：公安机关侦查结束后，将案件移送至人民检察院。检察院会根据具体情况决定是否向法院起诉。若起诉，法院将依法追究刑事责任，并判处相应的行政处罚.
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工作中违章驾车受伤是否构成工伤
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工伤赔偿你好！车祸4根肋骨骨折，劲椎多处受伤，肩膀受伤，算几级伤残
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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