职工意外受伤,公司应该怎么处理
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
- 职工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合职工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工意外受伤,公司应该如何处理员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。
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员工意外受伤,公司应该如何处理当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工意外受伤,公司应该如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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2.保障合法权益：通过伤残鉴定确定伤残等级，可据此要求机动车方及相关保险公司赔偿伤残赔偿金、护理费、营养费等，合理补偿因事故造成的损失，保障自身合法权益.
3.鉴定流程规范：一般需在治疗终结后，由具有资质的专业鉴定机构进行。可先向交警部门或法院申请，由其指定或委托鉴定机构。鉴定时需提供完整病历、诊断证明、检查报告等资料，确保鉴定结果准确可靠.
2.保障合法权益：通过伤残鉴定确定伤残等级，可据此要求机动车方及相关保险公司赔偿伤残赔偿金、护理费、营养费等，合理补偿因事故造成的损失，保障自身合法权益.
3.鉴定流程规范：一般需在治疗终结后，由具有资质的专业鉴定机构进行。可先向交警部门或法院申请，由其指定或委托鉴定机构。鉴定时需提供完整病历、诊断证明、检查报告等资料，确保鉴定结果准确可靠.
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