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职工意外受伤,公司应该怎么处理

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
职工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合职工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负责。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工意外受伤可以辞职,且员工在离职之后,可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金,若是因为公事而意外受伤的,可以像公司索要赔偿以及带薪休假等,离职之后也要尽快开具离职证明。
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意外故意伤害应该怎么区分?
如果当事人并不能够预见或者是因为一些不可抗拒的原因导致了一些具有伤害性的后果通常算是意外事故,而如果是当事人主观方面就是想要给别人造成伤害,并且也的确这样做了,那么肯定是构成故意伤害的。
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人身意外险应该怎么样赔
1、发生意外伤害或住院后应及时联系保险公司,进行报案,然后询问需要准备的单证。2、办理理赔时所须准备的手续(必须在保险公司规定的或认可的二级(含二级)以上医院住院就诊单据;3、将所有单证交于保险公司,保险公司会在7日内会作出结案通知,接到通知后可凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款。
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工地意外死亡该应该怎么样赔偿
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