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职工意外受伤,公司应该怎么处理

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
职工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合职工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负责。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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人身意外险应该怎么样赔
1、发生意外伤害或住院后应及时联系保险公司,进行报案,然后询问需要准备的单证。2、办理理赔时所须准备的手续(必须在保险公司规定的或认可的二级(含二级)以上医院住院就诊单据;3、将所有单证交于保险公司,保险公司会在7日内会作出结案通知,接到通知后可凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款。
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损害赔偿
员工辞职应该注意什么?
员工辞职应该注意的事项有:合同是否到期,档案是否转出,社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单 复印交接单。另外辞职需要提前以书面的形式告知用人单位,提前做好工作交接,避免不必要的麻烦。
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劳动纠纷
外出工作期间受伤应该怎么认定
有些员工,由于工作需要,在工作时间在内会时常外出,有时候难免在外出期间,由于自己的原因或者是第三人的原因而受伤。那么,对员工外出工作期间受伤的情况应该怎么认定呢?而如果这属于工伤的话,那一般应该在何时申请工伤认定呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。
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工伤赔偿
受伤职工应该去哪里工伤认定
员工需要到市政服务中心向县级以上的劳动能力鉴定委员会申请,由委员会成员安排鉴定时间和鉴定机构地点。 依据《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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工伤赔偿
意外致死会坐牢吗?应该怎么判?
意外致人死亡是会坐牢会判刑的,因为这种情况属于过失致人死亡罪,情节轻微的判处三年以下有期徒刑,情节严重的判处三年以上七年以下有期徒刑,和故意致人死亡罪是没有关系的。
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刑事辩护
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