公司未给职工交社保如何赔偿

若公司未缴纳社保，员工可依法提前30天向用人单位提交书面离职申请，试用期员工可提前3天通知。 离职时，员工可要求支付法定赔偿。 若因未缴社保解除劳动关系，员工有权提起劳动仲裁，维护自身权益。 在离职过程中，员工应确保遵守法律程序，合理维护个人权益。

公司不给职工买社保是不合法的，公司应当为职工按时依法缴纳社会保险费用。根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。2、罚款。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴职工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为职工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

单位未给职工缴纳社保的，职工可以因此解除劳动合同，而且可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。如果不想解除劳动合同的，可以要求单位补缴，如果单位拒绝的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位缴纳社保，并赔偿自己因此受到的损失；或者可以向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为。