延长试用期如何处理

首先，延长试用期是不符合规定的，根据规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期的时间是有严格的时间限制的，根据规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果用人单位与劳动者协商达成一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

延长试用期分以下情形处理：由用人单位与劳动者协商一致，且不违反试用期期限规定的，按延长的试用期履行劳动合同；属于用人单位违法单方面变更劳动合同，或者超过试用期规定期限的，劳动合同无效，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。