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打架辞退是不是有赔偿

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
打架辞退是否有赔偿,分为以下两种情况:
1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位因劳动者打架而辞退劳动者,是没有经济补偿金的。
2、如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退劳动者,就需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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打架辞退是不是有赔偿
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打架辞退有赔偿么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与打架辞退有赔偿么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
吵架原因,被对方打了一巴掌能报警吗
[律师回复] 解析:
当与他人因言语冲突而发生肢体接触时,可选择向警方报案进行处理。
若实施殴打的行为导致受害方受轻微伤程度的损害,施暴者将面临治安管理处罚,通常情况下将被处以五日至十日不等的拘留,同时还需承担二百元至五百元之间的罚款责任。
然而,如果施暴者对受害方造成的伤害达到轻伤及其以上级别,则可能构成故意伤害罪,面临的刑罚将包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
打架辞退有赔偿么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与打架辞退有赔偿么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
工伤本人提出辞职单位有补偿吗
[律师回复] 解析:
首先,让我们探讨自驾出行的车辆租赁方案。
在大多数情况下,当您从租赁公司领回车辆时,油箱内的燃油已经被加注至满负荷状态,因此,在您归还车辆之际,也需确保油箱内的燃料被充满。
若在取车时发现油箱内的燃料未达饱和状态,只需将其补充至相同水平即可完成还车手续。
然而,如若在还车时未能达到规定的燃料填充量,租赁公司不仅会在您的押金中扣除相应的油费,还可能额外收取一定比例的服务费用。
接下来,我们将关注代驾出行与车辆租赁相结合的模式。
假设您在租赁车辆的同时,还雇佣了租赁公司提供的驾驶员服务,那么,租赁公司将会事先明确驾驶员的薪资待遇以及燃料消耗的标准。
这部分燃料消耗的标准通常是依据行驶时间及行驶里程数进行计算得出的。
在正常的租赁流程中,租金并不包括诸如汽油费、过路费、停车费等各类费用。
租车者向租赁公司支付燃料费用的方式主要有以下三种:
第一种为在还车之前,租车者自行将油箱加满;
第二种则是在还车之时,直接将车辆驶回租赁公司,并支付相应的燃料费用及服务费用;
最后一种选择是在使用车辆之前,预先支付一桶油的价格。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
快速解决“工伤赔偿”问题
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打架被公司辞退怎么赔偿?
打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,那么需要确定职员在单位的工作时间,具体来说,如果工作的时间不满六个月、满六个月不满一年,分别可以获得一个月、二个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
单位员工打架能辞退吗?
员工打架不一定会被辞退,具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度,是否有人员伤亡等重大事故,如果因打架造成了严重的事故,公司可以将员工辞退,兵器诶不用支付补偿金。
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在公司打架辞退有工资么?
在公司打架辞退显然是没有工资的,但在辞退时需要对相关费用进行结算,并且不存在经济补偿情况,在司法实践中,对于公司打架的行为属于违法的情况,公司是可以按照法律规定的情况来辞退员工的。
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劳动纠纷
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