职工犯错罚款合法吗
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 职工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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职工做错事是否应该罚款如果是犯了错误，那么公司单位是有权利进行惩处的，如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则职工是可以提出异议的，用人单位罚款数额较大的话，中华人民共和国劳动法也是不允许的。
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学生犯错老师罚款犯法吗学生犯错老师罚款犯法。罚款是行政处罚的一种，由行政机关实施，老师本身无处罚权，没有权利对学生进行罚款，只能根据校规对学生进行纪律管理，包括对迟到行为进行处罚。老师违法实施罚款的，学生或其家长可以向教育局反映。
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员工犯错罚款合法吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工犯错罚款合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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职工有过错公司罚款不能超过工资多少职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%，但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准，这种情况下，公司必须按最低工资标准支付工资。
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职工犯错罚款合法吗
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员工犯错罚款合法吗
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职工有过错公司罚款不能超过工资多少
职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%，但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准，这种情况下，公司必须按最低工资标准支付工资。
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行政类就是老板污蔑我违反规定辞退我，老板先说辞退我并说明天不用来了（vx截图有），然后又说查清楚后我可以去上班，但我现在由于这种不信任身心俱疲，离职手续也没有办理，我现在是属于旷工还是离职状态
[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答
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之前网上赌博被逮捕 罚了款 被判两年的什么 我不太清楚 人在家的那种 在期满还差几天的时候合人偷盗工地电缆当晚被抓 现在在看守所几个月了
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工商年报填错罚款多少
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行政类我1个朋友在超市上班，拿了几次超市的东西，超市私自罚了4万5，怎么办
[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。
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