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企业拖欠工资,职工如何解决

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。职工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话,可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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企业拖欠工资员工离职企业需要补偿吗
公司拖着不发工资,导致员工被迫离职,公司如果违约,员工可以通过法律途径索要赔偿。这是合法合规的,是在保护劳动者的权益。要是公司违反了劳动合同法和相关法规,损害了社会公平,那可不行!在公司工作满一定年限的员工,有权根据工作年限,向公司索要相当于月薪的经济赔偿。这是员工应得的,不能少!
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企业拖欠工资,员工如何解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业拖欠工资,员工如何解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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企业拖欠工程款怎么解决
可以通过协商调解处理,如果无法协商一致,也可以通过申请诉讼或申请仲裁的方式来处理。法院在判决后,如果对方仍然不发放工程款的,还可以向法院申请强制执行。企业拖欠工程款怎么解决,具体可参考下文。
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企业拖欠工资,职工辞职有补偿金吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业拖欠工资,职工辞职有补偿金吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
拖欠员工工资,员工辞职企业如何赔
公司拖欠工资,员工离职时,公司不仅要结清工资,还要根据员工的服务年限和月薪标准支付经济补偿金。服务年限超过一年但不足一年的,按一年计算,需支付一个月工资作为补偿;服务年限不足六个月的,支付半个月工资作为补偿。
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