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提前几天通知能解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
1、劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;
2、用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
3、劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情形,双方都不需要提前通知对方。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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劳动合同解除提前几天通知?
劳动合同解除提前三十天通知对方;劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除,单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
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劳动合同解除提前几天通知?
劳动合同解除提前30天通知。这主要指的就是双方当事人如果能够协商一致的情况之下,那么需要提前30天通知用人单位,给予用人单位相关的工作交接的时间,如果说劳动者正在试用期限内的话,需要提前三天通知。
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劳动纠纷
被迫解除劳动关系提前几天通知?
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
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劳动纠纷
公司解除劳动合同提前几天通知
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解除劳动合同提前几天通知相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
取保候审提前几天通知结束
[律师回复] 解析:
被取保候审的人员,其相关手续通常是在有效期截止日期到来之前即由司法机关以告知书的形式进行通知。我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中有明确的规定指出,对于被取保候审的被告人或者罪犯而言,其所享受的取保候审期限最长不可超过十二个月。而当取保候审的期限即将达到终点之际,如果案件的各个方面条件允许的话,公安机关将会按照相关法律规定重新审查案件,并决定是否解除被执行取保候审的人员的自由限制;
另外,人民检察院或者人民法院也有可能根据案件的实际情况,决定是否解除对该人员的取保候审措施。
至于具体的通知时间,由于法律并未对此做出明确的规定,因此无法给出确切的答案。但一般来说,司法机关会在取保候审期限到期前的一段时间内,提前向被取保候审人发出通知,以便他们做好相应的准备工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司解除劳动合同提前几天通知
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解除劳动合同提前几天通知相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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盗窃罪会不会被开除
[律师回复] 解析:
关于盗窃行为是否会导致当事人失去工作,这要具体看这个人所拥有的特定身份与相关雇主的具体规定了。在公共服务领域或者企业内部,如果某个公职人员或者员工实施了盗窃行为,并且这种行为违反了他们的职业道德规范或者相关公司的规章制度的话,那么很有可能会受到解雇的惩罚。
然而,如果这个人只是一个普通的公民,那么根据现行的法律法规,他的工作通常并不会因为盗窃行为而直接丢失,除非这个行为对他的职业资格产生了实质性的负面影响。比如,在那些对职业操守有着严格要求的行业中,如教育工作者和律师等,如果出现严重的违法行为,就有可能会被吊销执业资格。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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