提前几天通知能解除劳动合同

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、如果需要提前申请解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式向用人单位写明因什么原因需要解除劳动合同，申请用人单位批准，然后提交用人单位人事主管部门批准。

提前终止劳动契约的条件各异。部门主管与雇员自愿解除，无须通知；非试用期内需提前三十日书面通知；试用期内则三日即可。若雇主违反契约（如未提供适当保护、欠薪），雇员可单方解除，无需预告。严重违规或不胜任者，雇主可即时解雇。一般情况下，雇主裁员或无过错解雇需提前三十日通知，但特殊情况可例外，如经济裁员可在支付一个月工资后解雇。

中国法律规定，解雇员工需30天预告通知，试用期内则3天。雇主在解除合同时，须书面告知（30天或支付一个月工资后）。员工有权提前提出书面解除劳动合同。