劳动合同只盖公章能吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳动合同只盖有公章有效吗劳动合同只盖有公章是有效的，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同只盖公章可以吗劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同只加盖公章可以么劳动合同可以只盖用人单位公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
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一般劳动合同只要盖公章吗在签订劳动合同的时候，劳动合同上盖章或者签字都可以，但是劳动合同必须由用人单位和劳动者各持一份，所以签了劳动合同后，如果公司直接把两份劳动合同都收走，员工应该直接跟公司索要，一旦发生劳动争议，劳动合同是很重要的证据。
劳动合同
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劳动合同可以只盖章吗？在劳动合同上我们一般都是通过盖章或者签字来证明该劳动合同是否产生效应，在劳动合同签署之中也没有明确的规定是否需要需要盖章或者签字都并行，但是在一般情况下，我认为只要是双方签字了就代表该劳动合同协议生效了，双方必须履行。
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劳动合同只盖公章有效吗？劳动合同只盖公章是有效的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
劳动合同
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劳动合同只盖公章能吗
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劳动合同只盖公章有效吗？
劳动合同只盖公章是有效的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
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[律师回复] 你好，具体情况电话沟通022
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一般劳动合同只要盖公章吗
在签订劳动合同的时候，劳动合同上盖章或者签字都可以，但是劳动合同必须由用人单位和劳动者各持一份，所以签了劳动合同后，如果公司直接把两份劳动合同都收走，员工应该直接跟公司索要，一旦发生劳动争议，劳动合同是很重要的证据。
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劳动合同可以只盖章吗？
在劳动合同上我们一般都是通过盖章或者签字来证明该劳动合同是否产生效应，在劳动合同签署之中也没有明确的规定是否需要需要盖章或者签字都并行，但是在一般情况下，我认为只要是双方签字了就代表该劳动合同协议生效了，双方必须履行。
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签订的劳动合同只盖公章可以吗
劳动合同只盖公章可是以的。对于我们来说，生活中为了约束对方的行为能力，有的时候需要签订一些合同来保障自身的利益，但是不仅仅签订合同就能得到很好的保障，还需要与被签订合同一方，将其公章进行盖印，也才能避免许多事件的发生。
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劳动合同公司只盖章没签字可以找到用人单位要求签字，当然因为如果不签字的情况之下也是可以的，因为劳动合同当中只要盖章的话，就会发生法律效力。在这种情况之下的话，劳动合同依然是具有法律效力的。
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4年前和朋友已婚男口头协议提给他价值10万的酒 让其帮忙销售只需分期还给我4万 目前还了3万 他和妻子闹矛盾要求本人返还其全部转账 本人该还吗
[律师回复] 这事儿吧，从法律角度来看，你可能需要返还他妻子要求的那部分转账。
虽然你和你朋友之间有口头协议，但在法律上，这种协议的效力可能会受到一定的限制。而且，他妻子可能并不知道你们之间的协议，她有权要求返还夫妻共同财产中属于她的那部分。
不过，具体情况还得具体分析。你可以先试着和你朋友及其妻子沟通，说明你们之间的协议情况，看看能否达成和解。如果无法和解，你可能需要考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解你的权利和义务。
另外，以后在涉及到金钱和财产的问题时，最好还是签订书面协议，这样可以更好地保护自己的权益。同时，也要注意遵守法律法规，不要做违法的事情哦。
虽然你和你朋友之间有口头协议，但在法律上，这种协议的效力可能会受到一定的限制。而且，他妻子可能并不知道你们之间的协议，她有权要求返还夫妻共同财产中属于她的那部分。
不过，具体情况还得具体分析。你可以先试着和你朋友及其妻子沟通，说明你们之间的协议情况，看看能否达成和解。如果无法和解，你可能需要考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解你的权利和义务。
另外，以后在涉及到金钱和财产的问题时，最好还是签订书面协议，这样可以更好地保护自己的权益。同时，也要注意遵守法律法规，不要做违法的事情哦。
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我的保底工资是2500，但是我没有干满一个月 我的公司只给我发了130块钱的提成 保底工资没有干满一个月的话是没有工资的吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。
在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。
此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。
因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分
在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。
此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。
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