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职工主动辞职公司要赔偿吗
- 律师解析
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员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司主动给辞职有赔偿么公司解雇员工时，通常需承担赔偿，但视解雇原因而异。若因员工严重违纪或犯罪被法律追究，则无需赔偿。反之，若解雇无合法理由，则为非法解雇，公司需支付双倍经济补偿，按员工工作年限，每满一年补偿一个月工资。
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主动辞职要走公司流程吗许多公司在面临经济补偿责任时，往往选择让员工自行辞职以逃避法律义务，此举实属违法行为。若公司通过强制手段逼迫劳动者主动离职，那么劳动者有权对此予以拒绝，同时如若用人单位做出了任何损害劳动者合法权益的行为，劳动者均可依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
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职工主动辞职公司需要赔偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工主动辞职公司需要赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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