公司关停员工怎么处理
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
- 公司关停的，如果要进行解散的，就要与员工解除劳动合同，按劳动合同法的规定，支付经济补偿。如果没有提前三十天书面通知本人，应当再支付员工一个月工资。如果已经提前三十天书面通知的，不需要再额外支付一个月工资。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司关停员工怎么处理
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劳动纠纷你好，就是我想问一下如果老板和驾驶员是一个人，然后员工和他坐车出了车祸这个是不是全部属于老板的责任
[律师回复] 电话联系我们详细沟通
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陈律师你好 我公司属于县管国有企业 我公司有一个员工在20年被抓到醉驾 23年进入我公司 这个情况一般要怎么处理？可不可以不辞退？给予处罚就算了 有没有什么法律依据
[律师回复] 可以的。。。。。。。
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公司让员工停班违法吗？
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我管理公章的，因为疏忽，让离职员工在失业保险申请表中盖了公章，说公司辞退他才办理失业保险的，并申请劳动仲裁，那公司因此仲裁输了赔偿对方N+1，那公司可以要求我承担这个赔款吗
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你好，我们公司是属于物业管理的，物业到期了，我们公司投标没投中，公司要散了，员工的合同也刚好到期，请问这种情况，我们员工有经济赔偿金吗
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公司停业怎么算员工工资
一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。
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