怀孕了离婚能要求男方赔偿哪些
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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单纯怀孕后离婚是不能要求男方支付赔偿的。除非男方有下列情形之一，导致离婚的，无过错女方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
- 法律依据
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《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
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怀孕了离婚可以要求男方赔偿哪些单纯怀孕后离婚是不能要求男方支付赔偿的。除非男方有下列情形之一，导致离婚的，无过错女方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
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小三怀孕了男方不管能告男方吗小三怀孕了男方不管可以告男方，如果起诉男方，对感情不负责任，不属于法院的受案范围，法院是不受理的；可以起诉男方，要求其在怀孕期间支付一定的生活费，法院会受理；如果等到小孩出生后，要求男方支付抚养费，法律是支持的，孩子是否是婚生子女，父母都有抚养的义务。
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女方怀孕期间,男方能要求离婚么？女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据实践，一般是女方所孕胎儿非婚姻关系存续期间男方的生物学上的子女。
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怀孕了离婚可以要求男方赔偿哪些为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕了离婚可以要求男方赔偿哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
离婚
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怀孕了离婚能要求男方赔偿哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕了离婚能要求男方赔偿哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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怀孕了离婚可以要求男方赔偿什么随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕了离婚可以要求男方赔偿什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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怀孕了离婚能要求男方赔偿哪些
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怀孕了离婚能要求男方赔偿哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕了离婚能要求男方赔偿哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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婚姻家庭离婚后女方家拆迁的房子跟男方能分到吗
[律师回复] 离婚后，女方家拆迁的房子一般与男方无关，不能分到。拆迁补偿通常是针对被拆迁房屋的产权人或相关权益人。若该房屋在女方名下且为其个人财产，拆迁所得补偿也属于女方个人。
但如果该房屋在婚姻关系存续期间进行了拆迁，且拆迁补偿款是基于夫妻共同财产进行安置或补偿的部分，男方可主张相应份额。
需注意的是，具体情况需根据当地拆迁政策及相关法律规定来判断。若对此存在争议，可通过法律途径解决，由法院根据实际情况进行认定和分割。
但如果该房屋在婚姻关系存续期间进行了拆迁，且拆迁补偿款是基于夫妻共同财产进行安置或补偿的部分，男方可主张相应份额。
需注意的是，具体情况需根据当地拆迁政策及相关法律规定来判断。若对此存在争议，可通过法律途径解决，由法院根据实际情况进行认定和分割。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司合同到期项目解除解散所有员工要求经济补偿金公司不答应
[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。
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律师您好，我想咨询一下，就是我跟一个男子摆了订婚酒，但是没有办理结婚证 在一起接近四年，有个女儿，那时候年龄小没有看清楚他们家的为人，最近我和一个男子走的比较近，说近也不近吧，隔三差五见一面在一起玩一下，但是没有做任何出格的事情，然后我白天要带小孩晚上要上班，下班比较晚，到家几乎
[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。
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离婚后，女方不出面，男方可以将女方户口迁回女方户口所在地吗？
[律师回复] 男方一般不能私自将女方户口迁回。需女方配合，或通过法律途径取得相关文书后办理。若协商不成，可向法院起诉，由法院裁决。
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怀孕了离婚可以要求男方赔偿哪些
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婚姻家庭结婚证没了，但在一个户口本上。男方在婚姻中没有承担起一个父亲和丈夫的责任，婚后没有拿回多少钱，一直在帮助兄弟姐妹，家庭没有多管，子女也是。离婚的话，怎么弄
[律师回复] 结婚证没了可去民政局开证明。男方未尽责任，离婚时可主张其少分财产，子女抚养问题协商或由法院判。先协商，不行就起诉，准备好相关证据。
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店里不发工资怎么办?，想了解我能否要求店里立即支付拖欠的工资？
[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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婚姻家庭个人可以给单位写告知函吗，怎么写？，想了解我能否在告知函中要求单位回复？
[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。
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在砖厂上班一个月后离职，包工头拖欠工资已经4个月了，没给交社保，没签劳动合同，欠了1万7的工资，这种情况起诉能要回工资并要求赔偿吗
[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。
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婚前贷款买的房子，婚后办的房产证，写的男方一个人名字，
[律师回复] 一般来说这房子归男方，但婚后共同还贷及对应增值部分属夫妻共同财产。若离婚，男方应补偿女方这部分。具体可协商，协商不成由法院判决。
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你好，人员在做事发生意外，造成脑骨骨折，人员要求培偿，这个怎么样处理好
[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
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婚姻家庭你好，怎么起诉.就是女方怀孕了男方不负责
[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。
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快速解决“婚姻家庭”问题
岽
某人收了我一万购房定金，但不让我看房产证。当我得知其房产让办理不足两年时，要求他退还一万定金，可他只退三千，这合理吗
[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。
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男方父亲有癫痫，婚后好几年了才知道
[律师回复] 这一般不影响婚姻效力。若担心遗传问题，可咨询医生了解相关风险。若因此产生矛盾，可先协商，协商不成可寻求专业调解或通过法律途径解决。
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想了解，我是在厂子上班不小心手指弄断了一截我该怎么要求他赔偿?
[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。
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怀孕了离婚能够要求男方赔偿什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕了离婚能够要求男方赔偿什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭男方欠钱又没领结婚证男方有抚养权吗？
[律师回复] 没领结婚证不影响争取抚养权。男方欠钱与抚养权无关，关键看谁抚养更有利于孩子成长。可协商，协商不成由法院判决，法院会综合各方面因素判定抚养权归属。
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女方提出离婚男方要给女方赔偿吗
[律师回复] 一般而言，女方提出离婚，男方并非必然要给予女方赔偿。离婚损害赔偿需满足法定情形，如男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错等。
若双方只是因感情破裂等一般性原因离婚，不存在上述法定过错行为，男方无需赔偿女方。但在夫妻共同财产分割时，应遵循平等原则，同时会适当照顾女方和抚养子女、照顾老人付出较多义务一方的权益。
总之，离婚时男方是否赔偿女方，关键看男方是否存在法定过错。
若双方只是因感情破裂等一般性原因离婚，不存在上述法定过错行为，男方无需赔偿女方。但在夫妻共同财产分割时，应遵循平等原则，同时会适当照顾女方和抚养子女、照顾老人付出较多义务一方的权益。
总之，离婚时男方是否赔偿女方，关键看男方是否存在法定过错。
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哪些情况可以要求经济补偿金
[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
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