怀孕女员工合同到期了能不续签吗

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女工怀孕劳动合同到期应当延续到该状态结束后再协商续签劳动合同事宜，用人单位不得单方面解除劳动合同（除劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况外）。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司是不可以因为女性职工怀孕就不续签劳动合同的，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期的话根本就不需要专门的处理续签的这件事情，因为劳动合同的期限应该自动顺延到三期结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，那意味着需要支付一定的经济赔偿金为代价。

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